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 Vollständiger Leitfaden 2025 zur grenzüberschreitenden Telearbeit in der Schweiz
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  Von Unknown Author · Juli 3, 2025 

  ![Eine konzentrierte Person vor einem Laptop, einer Tasse Kaffee und einem Notizbuch auf einem minimalistischen Schreibtisch veranschaulicht Telearbeit.](https://mybestfx.ch/public-bucket/media/01jz7vc612s7ss27sjrjw3r8qnpng.png "Grenzüberschreitender Fachmann, der zu Hause am Laptop arbeitet.") 

 Warum Grenzgänger sich für Homeoffice entscheiden
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Sparen Sie Zeit und Geld: weniger Fahrten, geringere Essenskosten. Erhöhte Produktivitätund eine bessere Work-Life-Balance. Geografische Flexibilität: auf der französischen Seite wohnen und gleichzeitig einen Schweizer Vertrag behalten. Grenzen: Isolation, Informationsfluss, Notwendigkeit der Selbstdisziplin.

Rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen für 2025 aktualisiert
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### Französisch-schweizerisches Steuerabkommen bis 31. Dezember 2025 verlängert

Sie können bis zu40 % Ihrer jährlichen Arbeitszeitaus Frankreich, ohne die Schweizer Quellensteuer zu verlieren.

### Steuerstatus für 2025 unverändert

Da Frankreich die endgültige Änderung noch nicht ratifiziert hat, bleibt das Übergangsabkommen uneingeschränkt anwendbar: Es gelten dieselben Regeln wie 2023–2024.

### Soziale Sicherheit: das multilaterale „49,9 %“-Abkommen

Seit dem 1. Juli 2023 können Sie bis zu49,9 %Ihrer Zeit, ohne in die französische Sozialversicherung wechseln zu müssen, sofern alle Ihre Arbeitgeber in der Schweiz ansässig sind.

### Beweispflichten

Der Arbeitgeber muss eine Bescheinigung über den Prozentsatz bzw. die Anzahl der Telearbeitstage aufbewahren und diese im Falle einer Betriebsprüfung dem Finanzamt vorlegen.

Kontingente, Kantone und Steuern: Das Wesentliche
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- Uniformanteil: 40 %für alle Unterzeichnerkantone (Genf, Waadt, Wallis, Bern usw.).
- Über 40 % hinaus unterliegt die Vergütung im Zusammenhang mit Telearbeitstagen in Frankreich der Steuerpflicht.
- Durch die Vereinbarung ändern sich weder Ihre Krankenversicherung noch Ihr G-Ausweis oder Ihre Rentenansprüche.

Best Practices für erfolgreiches grenzüberschreitendes Teleworking
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### Richten Sie einen konformen Arbeitsbereich ein

Wählen Sie einen ruhigen, gut beleuchteten Ort mit einer sicheren Hochgeschwindigkeitsverbindung.

### Optimieren Sie Ihre Zeit

Planen Sie Ihre Tage und buchen Sie Zeitfenster für die synchrone Zusammenarbeit mit Ihren Schweizer Kollegen.

### Verwalten Sie Ihre Währungen mit MyBestFX.ch

Durch die Reduzierung der Reisen können Ihre CHF-Ausgaben schwanken; sichern Sie sich einewettbewerbsfähiger Wechselkursund überweisen Sie Ihre Gehälter in EUR ohne überraschende Gebühren dank MyBestFX, der Devisenlösung für Grenzgänger.

FAQ Express
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Wie viele Tage sind zulässig?40 % Ihrer jährlichen Arbeitszeit ≈ 2 Tage/Woche.

Muss ich in Frankreich Sozialversicherungsbeiträge zahlen?Nein, solange der Telearbeitsanteil ≤ 49,9 % bleibt und Ihr Arbeitgeber in der Schweiz ist.

Wird das Abkommen auch nach 2025 noch Bestand haben?Eine letzte Änderung wird derzeit ratifiziert; die Übergangsvereinbarung gilt für das gesamte Jahr 2025.

 

 

 

 

 

              

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